Alla är medvetna om hur viktig innovation och utveckling är för svensk industris överlevnad på lång sikt. Men vad är det som ligger bakom denna drivkraft? Vad är det som får företag att inrätta innovationsavdelningar eller innovationsutmärkelser?
Frågeställningen i TNS Gallups undersökning var att fastställa vad som driver de största företagen att satsa på innovation och utveckling i Norden. Analysarbetet kom snabbt fram till fem övergripande drivkrafter som alla har den gemensamma nämnaren tillväxt och konkurrenskraft.

•    Behålla resurser
En av de viktigaste drivpunkterna bakom satsningar på innovation i svensk industri är att skapa hög trivsel bland medarbetarna. Genom att göra det kan företagen behålla medarbetarna och deras kompetens. Det skapar god stämning som ökar arbetsviljan och lojaliteten med bolaget.

•    Effektivisera processer
Förbättrad lönsamhet är ofta en viktig nyckelfaktor och en av vägarna dit är att effektivisera processerna inom företaget. Genom att integrera innovation i företagets organisation och process samt trimma och följa upp verksamhetens delar står man bättre rustade inför framtida utmaningar.

•    Höja kvalitet
Tillförlitlighet och säkerhet i produktion och arbetsmönster skapas genom nya idéer om förbättringar och kvalitetssäkring. Medarbetarna rankar även hög säkerhet som en mycket viktig del av sin arbetsplats. Nya och innovativa kontrollprocesser avslöjar fel och brister i arbetsprocesserna.

•    Behålla marknadsposition
Utveckling av produkter är en viktig hörnsten för att behålla eller förbättra sin marknadsposition, både för att inte hamna bakom konkurrensen och för att tillgodose marknadens efterfrågan på produkter.

•    Vara unik
Det finns många fördelar med att vara, och även uppfattas som, en kreativ och dynamisk organisation. Tillåtelse att tänka i nya banor håller verksamheten alert och levande, lyckas man stå ut i konkurrensen på detta område som något utöver det vanliga är mycket vunnet.

Att lönsamhet är ett viktigt motiv för att satsa på innovation är inte överraskande, men att medarbetarnas trivsel och lojalitet är så starkt kopplade till innovation är mer oväntat, men bekräftas frekvent av TNS Gallups analys.

- Hela kärnan i ett lyckat företag är att ha duktiga medarbetare. Man inser snabbt vikten av ett bra arbetsklimat när man vet att alla kontinuerligt lockas av andra verksamheter. För att få behålla dem måste vi vara en attraktiv, kreativ och bra arbetsgivare som lyssnar på våra anställdas idéer och förbättringar, förklarar en utvecklingschef inom finanssektorn.

Att innovationer drivs av så pass mänskliga värden som trivsel och arbetsmoral är något som inte alls förvånar Hans Lindeman, VD för Celerant Consulting i Sverige.

- Vi möter det varje dag i våra kunduppdrag. Vi har alltid arbetat med bred förankring av förändringar och innovationstankar i de projekt vi arbetat med. På samma linje avsätter vi otroligt mycket tid hos våra kunder för att lyssna på människor på alla nivåer inom företagen. De goda och innovativa idéerna kommer ofta från, för många, väldigt oväntade ställen inom en organisation, men det är inte förvånade. Personalen sitter på så stora mängder kunskap om de processer de arbetar med att potentialen för att hitta innovationer och förbättringar finns just där, säger Hans Lindeman.

För ytterligare information kontakta oss gärna:

Jonas Köpniwsky, Comvision/Celerant Consulting Information
Tel.:     +46 (0)8 545 063 24
Fax.:    +46 (0)8 545 063 29
E-mail: Den här e-postadressen är skyddad från spam bots, du måste ha Javascript aktiverat för att visa det
Website: http://www.comvision.se

Om Celerant Consulting
Celerant Consulting är ett ledande operationellt managementkonsultföretag specialiserat på att förse sina kunder med förbättringar i operativa processer inom en lång rad branscher. Celerant Consulting, vars konsulter har hela världen som arbetsplats, sparade totalt sju miljarder SEK åt sina kunder under 2006. Sedan starten 1987 har Celerant Consulting utvecklats till att i dag vara världens största oberoende konsultföretag för affärsutveckling, med intäkter på en miljard SEK under 2006.

Celerant Consultings huvudkontor är beläget i London, det nordiska i Köpenhamn och våren 2007 startades det svenska aktiebolaget med bas i Stockholm. Celerant Consulting ägs av ledningen och medarbetarna i företaget.

Celerant Consulting arbetar med många av världens största bolag och har i flera fall blivit omnämnt som ”The greatest secret in business”. Ett flertal faktorer har gjort och gör Celerant Consulting helt unika och framgångsrika på dagens managementkonsultmarknad.

Dela:

?